الرخص الإدارية: الرخص الاستثنائية و الرخص لأسباب عائلية

الرخص الإدارية

1- الرخص السنوية: 

1-1) أساسها القانوني:

1-2) مدتها:

1-3) شروط الاستفادة:

• تتحدد شروط الاستفادة من الرخص السنوية في:
• قضاء اثنتا عشر شهرا في الوظيفة.
• احتفاظ الإدارة بكامل الحرية لتقسيط الرخص ويجوز لها الاعتراض على تجزئتها.
• للموظفين ذوي الأولاد حق الأسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية.
• لا يمكن تأجيل الإستفادة من الرخص السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إلا إستثناء ولمرة واحدة.
• عدم استفادة الموظف من الرخصة السنوية لا يخول الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك.

2- الرخص الاستثنائية أو الإذن بالغياب:

2-1) التعريف:

2-2) المستفيدون:

• الموظفون المكلفون بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها.
• ممثلي نقابات الموظفين.
• أعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة.
• الموظفون الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية.
• الموظفون الراغبون في أداء فريضة الحج.

2-3) أنواعها:

• رخص الحج.
• الرخص لأسباب عائلية أو خطيرة.
• تغيبات أعضاء المجالس الجماعية.
• تغيبات ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات.
• تغيبات المدعوين للقيام بتداريب إعدادية أو المشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية.
• رخص المرضعات.

2-4) لائحة الرخص لأسباب عائلية أو خطيرة ومددها: